為(wèi)深入貫徹落實黨的二十大關于強化現代化建設人才支撐的重要指示精(jīng)神，切實做到尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，實施更加積極、更加開放、更加有(yǒu)效的人才政策，形成具(jù)有(yǒu)吸引力和競争力的人才制度體(tǐ)系，12月12日下午，廣東興發鋁業有(yǒu)限公(gōng)司召開人才創新(xīn)大會。廣新(xīn)集團黨委副書記、董事、工(gōng)會主席黃家合，佛山(shān)市博士後工(gōng)作(zuò)管理(lǐ)委員會辦(bàn)公(gōng)室副主任張東航到會指導，興發鋁業黨委書記、董事長(cháng)王立，興發鋁業總經理(lǐ)廖玉慶出席會議并發表講話，興發鋁業黨委委員、副總經理(lǐ)劉允棠主持會議。
會議發布了《興發鋁業人才強企戰略十一條》（下稱“《十一條》”），并對《興發鋁業人才梯隊建設培養方案》、《調薪管理(lǐ)規定》及《崗位管理(lǐ)制度》的核心内容進行解讀。
興發鋁業總經理(lǐ)廖玉慶表示，興發鋁業目前存在員工(gōng)隊伍大而不優，人才總量不足，人才結構不合理(lǐ)，人才梯隊斷層，人員使用(yòng)、退出等機制體(tǐ)系不完善等問題。他(tā)強調，未來企業的競争實質(zhì)上就是人才的競争，誰善于造就高素質(zhì)人才隊伍，誰就能(néng)在這場競争中(zhōng)占據主動權，擁有(yǒu)一批優秀而穩定的人才，公(gōng)司才能(néng)談及可(kě)持續性發展。《十一條》的制定緊盯公(gōng)司戰略發展規劃，是對實施新(xīn)時代人才強企戰略作(zuò)出的安(ān)排部署和路徑選擇，全方位培養、引進、用(yòng)好人才，全面加速推進公(gōng)司各項改革與創新(xīn)發展。
随後，興發鋁業黨委書記、董事長(cháng)王立就未來3-5年如何持續深化改革，實施重點突破，落實整體(tǐ)推進《十一條》，提出了相關的要求：
改進人才引進培育方式，為(wèi)公(gōng)司發展提供智力和人員保障。必須加大提升人才引進質(zhì)量，堅持開放式的人才觀，加強校企合作(zuò)，科(kē)學(xué)制定人員規劃，着眼于人才素質(zhì)的優化和能(néng)力的提升，以适應公(gōng)司結構的調整、管理(lǐ)的現代化、生産(chǎn)的智能(néng)化、産(chǎn)品的高端化需要。
進行人才梯隊建設，打造可(kě)持續的人才發展新(xīn)格局。通過制定有(yǒu)效的接班人和關鍵崗位後備人才選拔、培養計劃，合理(lǐ)挖掘、發展和培養後備人才隊伍。同時，對職業發展通道進行優化，打通各級員工(gōng)的晉升通道，提供“多(duō)通道”發展機會，為(wèi)公(gōng)司的優秀人員提供源源不斷的資源和保障，逐步建立興發特色的“人才池”，形成人力資源的良性循體(tǐ)系。
完善選人用(yòng)人機制，建立“能(néng)上能(néng)下，能(néng)進能(néng)出”的用(yòng)人導向，使人員合理(lǐ)流動起來。市場化的核心是競争、是比較，加快健全目标體(tǐ)系、考核辦(bàn)法、獎懲機制，推進任職資格體(tǐ)系應用(yòng)，勝任力模型測評工(gōng)具(jù)的科(kē)學(xué)使用(yòng)，通過競争、比較，讓更加優秀、更加合适的人才走上關鍵崗位。
加強人才學(xué)習培訓，緻力推進三支人才隊伍建設。各級組織都應加強學(xué)習型組織建設步伐，尤其是要全力推動知識管理(lǐ)和知識共享，加強顯性知識積累和隐性知識挖掘，讓個人的知識成為(wèi)組織的知識。還要善于通過實踐鍛煉來提升人才，提高各級員工(gōng)工(gōng)作(zuò)本領。結合公(gōng)司目前具(jù)體(tǐ)實際和數字經濟時代對于複合型人才的高需求，要重點建設好經營管理(lǐ)人才隊伍、高技(jì )能(néng)及創新(xīn)人才隊伍、數字化複合型人才隊伍。
他(tā)強調，在人才隊伍建設中(zhōng)要重點推進對青年人才隊伍的建設。青年員工(gōng)作(zuò)為(wèi)公(gōng)司發展的強大後驅動力，是公(gōng)司的未來，是公(gōng)司中(zhōng)最積極、最活躍、最具(jù)有(yǒu)生氣的群體(tǐ)。加強對青年員工(gōng)的關注、積極培養、大膽使用(yòng)青年人才，才能(néng)确保公(gōng)司事業能(néng)夠薪火相傳、基業長(cháng)青。
會上，佛山(shān)市博士後工(gōng)作(zuò)管理(lǐ)委員會辦(bàn)公(gōng)室副主任張東航高度評價興發鋁業的人才工(gōng)作(zuò)，并傳達了佛山(shān)市委、市政府關于人才發展和科(kē)技(jì )創新(xīn)的相關政策，提振興發鋁業科(kē)技(jì )人員的信心。
最後，廣新(xīn)集團黨委副書記、董事、工(gōng)會主席黃家合在會上作(zuò)了講話，并以“站位高”“思路清”“舉措實”充分(fēn)肯定了本次大會的成功召開和重要意義。他(tā)指出，要深入學(xué)習領會，切實認識到加強人才工(gōng)作(zuò)是完成好習近平總書記賦予國(guó)企重大使命任務(wù)的現實需要，是助力廣東打造粵港澳大灣區(qū)高水平人才高地、助推集團奮進世界500強的現實需要，是推動興發鋁業轉型升級、實現高質(zhì)量發展的現實需要。
他(tā)強調，要以務(wù)實舉措和有(yǒu)力行動加快建立興發鋁業人才資源競争優勢，努力實現興發鋁業未來更高質(zhì)量、更有(yǒu)效率、更可(kě)持續發展，必須做到以下幾點：
要着力在引進和培養一批掌握關鍵核心技(jì )術、引領技(jì )術創新(xīn)的科(kē)技(jì )創新(xīn)人才隊伍上走在前列。
要着力在打造高技(jì )能(néng)人才隊伍和原創技(jì )術策源地上走在前列。
要着力在人才發展體(tǐ)制機制市場化改革上走在前列。
要着力在加強和落實黨對人才工(gōng)作(zuò)的領導上走在前列。
與會人員紛紛表示，通過本次大會深刻感受到了公(gōng)司對人才創新(xīn)工(gōng)作(zuò)的重視，也體(tǐ)會到了公(gōng)司推動人才強企戰略的決心。将在今後的工(gōng)作(zuò)中(zhōng)立足崗位實際，貫徹落實好本次會議精(jīng)神，緊抓機遇，勇擔重任，為(wèi)公(gōng)司高質(zhì)量發展注入強勁動力。
會議新(xīn)聘任了首批人才發展導師，為(wèi)2021年通過職業技(jì )能(néng)認定的員工(gōng)代表頒發職業技(jì )能(néng)等級證書，對獲得興發鋁業2020-2021年度創新(xīn)獎的項目團隊進行了表彰，興發鋁業學(xué)曆提升員工(gōng)代表作(zuò)了交流發言。
興發鋁業領導班子、中(zhōng)層管理(lǐ)人員、青年職工(gōng)代表約300人在主會場、分(fēn)會場參會，會議還采取線(xiàn)上直播方式同步展現大會盛況。