5月10日，廣新(xīn)集團學(xué)習貫徹習近平新(xīn)時代中(zhōng)國(guó)特色社會主義思想讀書班舉行第三階段學(xué)習研讨活動，集團黨委書記、董事長(cháng)，主題教育領導小(xiǎo)組組長(cháng)白濤主持會議并講話，集團黨委副書記、董事、工(gōng)會主席，主題教育領導小(xiǎo)組副組長(cháng)黃家合領讀領學(xué)，省委第十五巡回指導組組長(cháng)楊朝晖、副組長(cháng)李雪(xuě)美，組員李建偉、戴安(ān)妮到會指導。

       黃家合領學(xué)《習近平著作(zuò)選讀》第一卷“着力培養選拔黨和人民(mín)需要的好幹部”、《習近平著作(zuò)選讀》第二卷“新(xīn)時代黨的建設和黨的組織路線(xiàn)”内容，兩個篇目圍繞堅持黨的領導、加強黨的建設、做好黨的組織工(gōng)作(zuò)等作(zuò)深刻闡述，為(wèi)集團加強黨建工(gōng)作(zuò)、建設高素質(zhì)專業化幹部人才隊伍指明了前進方向、提供了根本遵循。

       合益咨詢全球高級合夥人郭春滿解讀了世界一流企業人力資源管理(lǐ)體(tǐ)系，就集團重塑人力資源管理(lǐ)體(tǐ)系提出了建議。

       集團領導班子圍繞奮進世界500強、推動改革創新(xīn)發展，聚焦短闆不足，就集團幹部人才隊伍建設提出思考和對策，一緻認為(wèi)：

       一要聚焦國(guó)企使命，實施人才強企。要牢牢把握“國(guó)企姓黨”政治屬性，有(yǒu)力有(yǒu)效貫徹落實新(xīn)時代黨的建設總要求和新(xīn)時代黨的組織路線(xiàn)，堅定不移推進人才強企，圍繞發揮國(guó)有(yǒu)企業戰略支撐作(zuò)用(yòng)，建設一支作(zuò)風硬朗、敢打硬仗、能(néng)打勝仗的高素質(zhì)專業化幹部隊伍，為(wèi)擔當國(guó)企使命任務(wù)、做強做優做大國(guó)有(yǒu)資本提供堅實人才支撐。

       二要聚焦戰略落地，提升人才高度。要緊扣奮進世界500強、建設世界一流企業戰略目标找人才，從“有(yǒu)什麽人幹什麽事”向“幹什麽事找什麽人”轉變，提升選人用(yòng)人精(jīng)準性。要更加重實幹、重實績、重實踐，把生産(chǎn)經營、改革攻堅、科(kē)技(jì )攻關的重點項目、吃勁崗位作(zuò)為(wèi)大熔爐、練兵場，讓幹部人才在實踐中(zhōng)經風雨、見世面、長(cháng)才幹、壯筋骨。要拓寬選人用(yòng)人視野，堅持“引”“育”并舉、“剛”“柔”相濟，真正把敢擔當善作(zuò)為(wèi)的人引進來、選出來、用(yòng)起來，聚天下英才而用(yòng)之。

       三要聚焦産(chǎn)業升級，優化人才結構。圍繞加快建設現代化産(chǎn)業體(tǐ)系、發展戰略性新(xīn)興産(chǎn)業、做實先進制造業、打造原創技(jì )術策源地等重點工(gōng)作(zuò)，進一步優化人才知識結構，強化能(néng)力提升，促進幹部隊伍知識叠代更新(xīn)，能(néng)力素質(zhì)跟上集團發展步伐。暢通管理(lǐ)、技(jì )能(néng)“Y”字型晉升通道，打造适配員工(gōng)職業發展的互動橋梁。構建“倒三角”型組織結構，加大戰略性新(xīn)興産(chǎn)業人才、科(kē)技(jì )領軍人才引進力度，優化整體(tǐ)隊伍結構，為(wèi)推進高水平科(kē)技(jì )自立自強夯實堅實的人才支撐。

       四要聚焦價值創造，激發人才活力。要構建更加契合國(guó)有(yǒu)資本投資公(gōng)司發展的人才激勵體(tǐ)系，堅持業績論英雄、實幹得實惠，激發人才幹事創業熱情。創新(xīn)運用(yòng)中(zhōng)長(cháng)期激勵機制，形成高層次人才和企業骨幹人才“引得來、留得住、用(yòng)得好”的良好格局。健全人才與企業共同成長(cháng)、相互成就的良性機制，激勵幹部人才把集團發展作(zuò)為(wèi)事業追求，同時把集團改革發展成果更好惠及人才，為(wèi)人才實現個人價值提供舞台。

       集團領導班子成員、總部中(zhōng)層副職以上幹部參加學(xué)習研讨交流。