2009年,孟剛選擇放棄海外高薪工(gōng)作(zuò),毅然加入伊品生物(wù)從事研發工(gōng)作(zuò),一幹就是14年。剛入職時,伊品生物(wù)專職研發人員僅十餘人,設備僅有(yǒu)幾台50L小(xiǎo)型發酵罐,研發能(néng)力遠(yuǎn)遠(yuǎn)滞後于企業發展需要。為(wèi)了盡快跟上“行業新(xīn)軍”的發展需求,孟剛從狠抓研發團隊建設入手,大力引進高素質(zhì)研發人才,結合多(duō)年海外學(xué)習工(gōng)作(zuò)的經驗,他(tā)主張建立符合ISO标準的開發體(tǐ)系和流程,在伊品生物(wù)首次建立起知識産(chǎn)權管理(lǐ)規範。
在關鍵技(jì )術研發攻關方面,孟剛始終堅持親力親為(wèi)。為(wèi)了解決氨基酸發酵過程檢測的及時性問題,孟剛和團隊紮根在實驗室,一起研究文(wén)獻、專利,分(fēn)析實驗數據,經過數百次驗證,終于開發出快速檢測方法,成功縮短檢測時間,大幅提升檢測精(jīng)度,更好地滿足了生産(chǎn)過程控制的實時性要求。
憑着一股敢于鬥争、敢于勝利的開拓精(jīng)神,孟剛帶領團隊僅用(yòng)2年時間就使技(jì )術中(zhōng)心實現了從自治區(qū)級到國(guó)家級的跨越。